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5 façons réalisables de faire avancer votre carrière et comment augmenter les autres en cours de route

Latoya – directrice adjointe de succursale

Depuis que Latoya a commencé à travailler pour Enterprise Holdings en novembre 2021, elle a eu la chance de travailler dans plusieurs succursales et d’apprendre comment gérer efficacement une entreprise, ce qui a grandement fait progresser ses compétences professionnelles et sa carrière.

« Les outils que j’ai reçus depuis que j’ai travaillé chez Enterprise sont inestimables, et j’ai pu utiliser ce que j’ai appris pour faire croître mon entreprise personnelle », dit-elle Fairygodboss. « Enterprise m’a montré qu’elle valorisait les femmes en tant que PDG et en organisant plusieurs rassemblements axés sur les femmes qui favorisent la sisteresse et le soutien. J’ai également eu le plaisir d’avoir plusieurs mentors féminines dans mon parcours qui ont été accueillantes et encourageantes grâce à toutes les leçons que j’ai apprises en travaillant ici.

« Aujourd’hui, Latoya est devenue directrice adjointe de succursale d’Enterprise Holdings à l’aéroport Dallas Love Field, un poste qu’elle occupe depuis février 2023. En repensant à ce qu’elle a appris en cours de route, Latoya nous dit qu’elle a cinq conseils pour les femmes qui cherchent à faire avancer leur carrière :

  1. Demeurez résilient.
  2. Adopter une attitude positive face au changement.
  3. Soyez un communicateur efficace.
  4. Trouvez plusieurs mentors qui ont votre meilleur intérêt à cœur.
  5. Soyez ouvert aux commentaires.

Ici, nous avons rencontré Latoya pour en savoir plus sur sa carrière, le rôle de mentorat et des conseils pour d'autres femmes qui cherchent à progresser par elles-mêmes.

Pour commencer, parlez-nous un peu de votre travail en tant que directeur adjoint de succursale. Quel est votre rôle quotidien?

Mon quotidien consiste à offrir un excellent service à la clientèle en première ligne, à m'assurer que mon équipe offre également un excellent service à la clientèle et à encourager une communication efficace.

De quel cheminement de carrière êtes-vous le plus fier?

Le changement de carrière dont je suis le plus fier est ma nouvelle promotion à l’aéroport Dallas Love Field. Grâce au soutien de mes mentors, je me suis senti confiant de sortir de ma zone de confort et de m'attaquer à une telle opération.

En parlant de mentors, quel a été le rôle du mentorat dans votre carrière?

Le rôle de mentorat a été essentiel dans ma carrière chez Enterprise Holdings. J'ai eu le plaisir d'apprendre de plusieurs femmes à des postes de niveau supérieur et de m'y pencher. Ces femmes m’ont donné le pouvoir de redonner à la communauté et d’enseigner aux nouvelles femmes qui entreprennent leur propre parcours professionnel.

C’est merveilleux! Pouvez-vous nous en dire plus sur la façon dont vous vous assurez de soulever d'autres femmes avec vous?

Au fur et à mesure que je progresse ma carrière, je m'assure de relever les autres femmes en étant un bon exemple en tout temps et en étant une personne sur laquelle les autres se sentent à l'aise de se pencher en période de besoin. J’ai appris que les relations sont importantes et je continue à entretenir les relations que j’ai déjà établies tout en restant ouvert aux nouvelles relations.

Avez-vous des ressources que vous recommanderiez aux femmes de lire pour les aider à mieux soutenir les autres femmes?

Des livres, des balados et d’autres formes de médias qui aident à renforcer la confiance sont les meilleurs outils à utiliser pour obtenir du soutien. Bien que les femmes aient beaucoup évolué dans un milieu professionnel, nous avons encore du chemin à faire et, sans confiance, le monde professionnel peut nuire à notre santé mentale.

Enfin, comment Enterprise Holdings soutient-elle les femmes?

Enterprise Holdings soutient les femmes en nous rassemblant dans des contextes sociaux afin que nous puissions apprendre les uns des autres et nous appuyer les uns sur les autres. Enterprise Holdings a également des femmes occupant des postes de direction de haut niveau pour montrer aux nouvelles femmes qui entrent dans l’organisation qu’elles peuvent aussi atteindre l’excellence professionnelle.

Cet article a été publié à l’origine sur Fairygodboss.

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