Auteur : Paige D., gestionnaire de groupe, Développement des talents
Vous voulez améliorer votre carrière? La participation à des groupes de ressources pour les employés est un excellent moyen d’établir des relations durables et de rester engagé. Les groupes de ressources pour les employés, communément appelés équipes de diversité ou groupes d'affinité, sont des réseaux au sein d'une entreprise où les employés se rencontrent (en personne ou à distance) en fonction de caractéristiques, d'expériences ou d'objectifs partagés.
Ces groupes offrent aux membres la chance de réseauter et de socialiser, de travailler sur le perfectionnement professionnel et de sensibiliser les gens aux enjeux pertinents. Le fait de faire preuve de camaraderie à l'égard des identités et des valeurs partagées donne aux employés d'autres occasions d'être entendus et appréciés par leurs pairs et la direction. Continuez à lire pour découvrir trois avantages que les groupes de ressources d'employés peuvent offrir et comment ils peuvent avoir une incidence positive sur votre carrière.
Un sentiment d’appartenance.
Les employés qui se joignent aux groupes de ressources pour les employés sont plus heureux et plus engagés parce qu'ils se sentent plus connectés aux autres au travail. Ces groupes peuvent fournir un sentiment de communauté et de lien, même dans de très grandes entreprises. En rencontrant d’autres personnes ayant des expériences de vie similaires, les employés se sentent mieux soutenus. Ces relations vont souvent au-delà des interactions transactionnelles et deviennent des amitiés et des mentors profonds. Les réalités quotidiennes de votre carrière sont beaucoup plus faciles à gérer lorsque vous avez des amis et des mentors à partager avec eux.
Possibilités de perfectionnement professionnel.
Qui ne veut pas réussir dans sa carrière? À mesure que les entreprises continuent de croître et de développer de nouveaux bassins de talents, les employés qui participent aux groupes de ressources peuvent se positionner pour réussir, car ils auront accès à des occasions de perfectionnement qu’ils ne pourraient pas autrement. Par exemple, les employés non cadres développent souvent des compétences en leadership en participant à des groupes de réseau. Ces groupes de ressources offrent également le cadre idéal pour des occasions de mentorat formelles ou informelles, ce qui permet aux employés d'établir leurs objectifs professionnels, de tisser des liens avec leurs collègues et de commencer à se démarquer auprès de la haute direction.
Agir à titre de personne-ressource auprès de la haute direction.
Les groupes de ressources pour les employés constituent un atout important pour l’équipe de direction de toute entreprise! Ils offrent divers points de vue sur divers aspects des opérations commerciales, des politiques et des procédures. Les employés qui participent ont de nombreuses occasions de travailler avec la haute direction au moyen d’événements internes, de groupes d’experts et plus encore. Ces employés peuvent contribuer aux efforts de recrutement et de mentorat, ce qui a une incidence positive sur la rétention des employés pour l’entreprise. Plus important encore, les groupes d'affinité donnent une voix aux employés qui se sentent souvent sous-représentés, abordent les problèmes pertinents et sensibilisent les gens. En vous joignant à une équipe de diversité, vous pouvez travailler avec vos dirigeants pour créer une plus grande confiance et un meilleur alliance parmi tous les employés de votre organisation.
Chez Enterprise, nos équipes d’exploitation mondiales et nos divers secteurs d’activité soutiennent un mélange collectif de perspectives et de voix différentes des employés. Les groupes de ressources pour les employés sont un pilier clé de la culture de notre entreprise depuis le premier jour. Nous avons une multitude d’équipes de diversité qui s’adressent à des employés, des femmes, des anciens combattants, des parents, des LGBTQ+ et des personnes handicapées, pour n’en nommer que quelques-unes.
Mon équipe en Caroline du Sud offre un éventail de groupes de ressources pour les employés à tous les niveaux de leur carrière. Women in Networking (WIN) et le Conseil des minorités de la diversité (DMC) encouragent le perfectionnement et la célébration de nos femmes et employés diversifiés. De plus, l’équipe EnterPRIDE favorise l’authenticité et accroît la sensibilisation et l’éducation à l’égard de la communauté LGBTQ+. L’équipe de diversité, d’équité et d’inclusion d’Enterprise travaille fort pour s’assurer que tous les employés ont accès à des ressources et à des initiatives qui nous aident à établir de meilleures relations et expériences pour nos employés et les collectivités que nous servons.
Si votre entreprise dispose de groupes de ressources pour les employés, impliquez-vous dès que possible! Il est important de lever la main et de prendre le contrôle de votre carrière. Envisagez de vous joindre à un groupe avec lequel vous vous identifiez. Envisagez également de vous inscrire comme un « allié » dans un groupe de ressources humaines qui n’est pas votre propre identité. Nous sommes tous uniques, mais nous avons de nombreuses intersections potentielles et des expériences partagées qui nous unissent. Lorsque vous vous engagez, vous vous inscrivez pour avoir accès à ce prochain contact, à ce prochain lien, à un projet ou même à une occasion de carrière potentielle. Vous n’avez rien à perdre, et tant à gagner!
Si vous venez de commencer et que vous cherchez le bon endroit pour bâtir votre carrière, la disponibilité des groupes de ressources d’employés peut être un bon indicateur de la culture d’une entreprise et pourrait prendre en compte votre décision. Assurez-vous de poser des questions à ce sujet pendant le processus de recrutement! Apprenez-en plus sur la façon dont nous perfectionnons et encadrons nos employés chez Enterprise.
