En l’honneur du Mois de l’histoire des Noirs, nous mettons en vedette les employés du Canada et des États-Unis afin de partager leur point de vue sur la signification du mois, leur inspiration et leurs conseils de carrière.
Lakisha H., vice-présidente régionale à Philadelphie, nous explique pourquoi il est important pour elle de mettre en lumière la façon dont les Noirs ont contribué à l’ histoire de tous .
Décrivez votre cheminement de carrière chez Enterprise.
J'ai eu la chance de commencer à titre de stagiaire en gestion dans le sud de la Californie sous la direction d'un directeur de succursale qui a partagé mon alma mater, UCLA. Elle a démontré et s’est rapidement enracinée dans mes valeurs de leadership d’Enterprise : comment motiver, inspirer et former mes coéquipiers.
J’ai rapidement gravi les échelons et j’ai été promu au poste de directeur de secteur en moins de 5 ans. J’ai déménagé au service de location d’affaires pour acquérir de nouvelles compétences. À ce moment-là, j’étais une mère monoparentale, et je voulais continuer à faire avancer ma carrière et à être un exemple pour ma fille.
Mon séjour dans la région de Philadelphie a été une expérience incroyable, où ma fille et moi avons développé un solide système de soutien personnel et professionnel, ce qui m’a permis de performer à un niveau élevé. Cela a donné lieu à une promotion au poste de directeur régional de location, puis à une promotion au poste de vice-président régional.
Que signifie pour vous le Mois de l’histoire des Noirs?
C'est le moment de célébrer l'histoire et de souligner les contributions et les réalisations des Noirs-Américains qui passent souvent inaperçues. Ce mois-ci est un rappel de la résilience, de la détermination, du leadership et de l’inspiration d’une riche histoire. Il est important d'être une voix pour que plus de gens comprennent et fassent la plus grande narration des contributions des Noirs-Américains aux États-Unis.
Ce mois-ci, nous honorons notre histoire tout en reconnaissant les défis actuels et indéniables à venir. Nous faisons cela pour nous rapprocher d’un avenir équitable et pour être pleinement conscients de notre situation actuelle. Cette histoire est ancrée dans notre culture américaine. L’histoire des Noirs n’est pas seulement une question de gens célèbres ou de personnes avec des noms et des réalisations reconnaissables. L’histoire des Noirs devrait être une priorité toute l’année, et garder les gens engagés dans le processus d’apprentissage en dehors du mois de février semble difficile, mais nécessaire.
Y a-t-il un leader noir, passé ou présent, qui vous inspire?
Beaucoup de gens m’inspirent, mais je parlerai spécifiquement d’Olivia J. Crochets. Elle a vécu à travers le massacre de Black Wall Street de 1921.
Mme Les bagues de résilience de Hooker. En tant qu’enfant, elle a été témoin de l’horreur par elle-même qui aurait pu paralyser tant d’aspirations. Pourtant, elle a persévéré et a continué de progresser pour réaliser ses rêves.
Olivia voulait servir le peuple américain et est devenue activiste pour les femmes noires. Elle a été la première femme noire à s’inscrire et à servir aux États-Unis Garde côtière. Elle a également obtenu un doctorat en psychologie et est devenue professeure à l’Université Fordham.
Olivia a démontré que vous êtes peut-être sur une voie difficile, mais si vous continuez à avancer, vous pouvez accomplir tout ce que vous voulez. Elle a fait preuve de fierté et de résilience magnifiquement, et elle est une inspiration pour moi.
Qu’est-ce qui vous garde chez Enterprise?
J'aime ce que je fais parce que je peux avoir une influence positive sur les autres. Les gens chez Enterprise sont formidables, et nous nous perfectionnons les uns les autres. J’ai été encadré par des gens exceptionnels, et je suis maintenant en mesure de faire avancer les choses et d’avoir une incidence positive sur les gens et l’entreprise.
Qu’est-ce qui vous a le plus surpris de travailler chez Enterprise?
Le solide mentorat et la façon dont les collègues se soucient véritablement de faire avancer les uns les autres.
Je suis diplômé collégial de première génération. Mes parents m'ont inculqué une éthique de travail solide et croyaient que je devais travailler fort pour exceller. Il a été surréel de constater à quel point les gens veulent aider les autres et investir dans leur carrière, y compris la mienne. Il y a eu un aspect surprenant de favoriser les futurs dirigeants et de faire avancer les gens.
J’ai eu de nombreux mentors en cours de route, différents mentors pour différentes raisons. Je recherche des mentors qui excellent dans les domaines que je cherche à améliorer.
Maintenant, plus que tout, je cherche un lien sincère qui mène au partage libre des critiques constructives. Il ne devrait jamais y avoir un point où vous allez sans avoir quelqu'un à qui vous recherchez des conseils et de la sagesse.
Y a-t-il un programme d’Enterprise Holdings qui vous a touché ou qui vous semble motivant ou encourageant?
À l’échelle nationale, les liens et l’impact de l’équipe Diversité sont exceptionnels, et le programme ROAD Forward démontre que l’entreprise n’ investit pas seulement du temps et des initiatives, mais aussi de l’argent. Notre entreprise est sur la base d’un avenir équitable, et il nous faudra tous pour concrétiser cet avenir.
Dans la région de la grande Philadelphie, je suis fier d’avoir contribué au développement de notre initiative locale de diversité, appelée Power Up. La diversité de notre leadership doit refléter celle de nos communautés et cette initiative répond à l’écart.
Les participants au programme d'une année sont des gestionnaires du BIPOC qui ont le potentiel d'être promus au cours des 12-18 prochains mois. Les participants reçoivent une formation sur de nombreux aspects de l’entreprise et ont un contact direct avec des leaders qui pourraient les aider à progresser dans leur carrière.
Quel est le meilleur conseil de carrière que vous avez reçu?
Soyez conscient de votre marque personnelle et pensez à la façon dont vous voulez que les gens vous voient. Ce qui est dit à votre sujet lorsque vous n’êtes pas dans la salle est important.
Toute personne que vous rencontrez peut être une porte à une nouvelle occasion, ce qui vous mène à vous retrouver avec des commanditaires, pas seulement avec des mentors.
