En l’honneur du Mois du patrimoine hispanique aux États-Unis, nous présentons des histoires et des points de vue d’employés hispaniques.
Le patrimoine hispanique d’Omar stimule son caractère au travail de quatre façons solides : l’accueil, l’optimisme, l’adaptabilité et l’engagement.
Parlez-nous de votre cheminement de carrière.
J’ai commencé ma carrière chez Enterprise en 2015 en tant que comptable du personnel à Porto Rico. J’ai rapidement progressé en gestion des affaires et j’ai été promu au poste de superviseur de la comptabilité.
En 2018, j’ai obtenu une promotion au poste de contrôleur adjoint du groupe C2 – Toronto. Après mon succès au C2, j’ai été promu au poste de chef commercial régional du Groupe 32 – Californie du Sud. En août 2020, j’ai été promu au poste de directeur des activités de groupe à Porto Rico, le groupe où j’ai commencé ma carrière. En août 2022, j’ai obtenu ma plus récente promotion en tant que contrôleur du groupe P1 – Porto Rico.
Que signifie pour vous le Mois du patrimoine hispanique?
Le mois du patrimoine hispanique offre des occasions de réfléchir aux défis que nous rencontrons en tant que groupe minoritaire, de célébrer le succès de surmonter ces défis et de promouvoir l’éducation de notre culture auprès des autres.
Ce mois-ci offre une plateforme pour partager notre fierté avec le monde entier et souligner notre histoire. En tant que leader hispanique, je crois qu'il est important de partager ma culture et de reconnaître l'influence positive importante qu'elle a sur ma communauté et le monde.
Quels aspects de votre patrimoine hispanique aimeriez-vous partager avec d’autres?
Il y a quatre mots qui me viennent à l’esprit lorsque je pense au patrimoine hispanique : l’accueil, l’optimisme, l’adaptabilité et l’engagement.
L’accueil – Un trait commun parmi toutes les cultures hispaniques est notre hospitalité. Notre culture favorise la convivialité et l’accueil de tous : les étrangers, les clients, les amis et la famille sont tous traités de la même façon. J’aime partager cette chaleur et l’accessibilité de ma culture au travail, que ce soit dans notre bureau administratif ou sur le terrain.
Optimisme – L’optimisme est non seulement ancré dans notre culture religieuse, mais aussi à la base de notre culture hispanique pour surmonter les nombreux défis auxquels nous sommes confrontés dans notre histoire. Cette espoir et la confiance constante d’un avenir prospère sont ce qui m’aide à adopter une approche axée sur les objectifs au sein de mon équipe, même en période difficile.
Faculté d’adaptation – J’ai eu l’occasion de travailler avec trois groupes différents, dans trois pays/territoires différents. Ma culture de Puerto Rican m’a permis de m’adapter rapidement à différentes cultures et m’a permis d’être un leader efficace pour mes équipes, peu importe le pays où je dirigeais.
Engagement – Je viens d’une grande famille qui vit à proximité l’une de l’autre. Notre culture favorise l’unification, la vie et la collaboration, ainsi que le soutien et l’engagement mutuels. Cette fondation de ma famille a influencé la façon dont je soutiens mes collègues et que je garde mes équipes motivées, ce qui mène à leur succès et à leur rendement élevé.
Y a-t-il autre chose que vous aimeriez partager?
C'est formidable de travailler pour une entreprise qui offre des occasions de succès et de croissance dans différents États, pays et régions du monde. Je pense qu’il est essentiel de se rappeler que tout le monde ne parle pas l’anglais comme langue maternelle. La capacité de parler plusieurs langues, quelle que soit la première, devrait toujours être abordée comme une force, car elle offre davantage de possibilités de croissance au sein de notre entreprise et peut mener à d’excellents résultats.
Je suis reconnaissant envers l’entreprise d’avoir donné l’occasion de partager ma culture, mon expérience et mon héritage hispanique.
