Janvier est le mois du mentorat, et nous célébrons avec des histoires d’employés d’Enterprise qui ont grandi tant sur le plan personnel que professionnel grâce aux mentors dans leur vie. Continuez à lire pour en savoir plus sur l’impact positif du programme de mentorat officiel d’Enterprise.
Emma P., directrice de succursale Elle a commencé sa carrière chez Enterprise en 2019 en tant que stagiaire en gestion, quatorze ans après Paul Y. S’est joint au programme de MT.
« J’ai pris une photo d’Enterprise et j’ ai été promu au poste d’adjointe à la direction, de directrice adjointe de succursale et maintenant directrice de succursale », dit Emma. « Je ne changerais rien! »
Emma s’est jointe au programme de mentorat officiel , sachant que l’entreprise était remplie de leaders exceptionnels et prospères qui pouvaient l’aider à progresser dans sa carrière et l’aider à comprendre les cheminements de carrière possibles.
Lorsqu’il est jumelé à Paul, qui a gravi l’échelle de la location quotidienne jusqu’au directeur de secteur avant de se joindre à la division de remplacement des loisirs, le duo a commencé le programme formel de mentorat.
« J’ai eu des mentors officiels exceptionnels qui m’ont aidée à traverser des moments de carrière difficiles », dit Paul. « J'espère faire avancer leur sagesse dans le cadre du programme de mentorat officiel. »
En revanche, Paul trouve également que le programme est bénéfique à sa croissance.
« Je retire plus du programme chaque année », dit Paul. « Travailler avec des employés comme Emma est intéressant et gratifiant, et j’aime voir le perfectionnement et la croissance au nom de nous deux. »
Emma est d’accord. Le point saillant du programme de mentorat officiel a été l'expérience de promotions tant pour lui-même que pour Paul pendant le programme.
« C'était vraiment génial de voir quelqu'un qui passait le processus d'entrevue en même temps que moi », dit Emma. « Le résultat final pour nous deux a été couronné de succès, tant avec nos entrevues que dans le cadre du programme de mentorat. »
Paul et Emma encouragent les employés à participer aux programmes locaux de mentorat officiels.
« Il s’agit d’un investissement sans risque dans votre perfectionnement personnel et professionnel », dit Paul.
Bien que le programme ne dure que neuf mois, la relation peut persister tout au long de la carrière d’un employé.
« Les partenaires mentorés/mentors ont l’autonomie nécessaire pour rendre le programme aussi bénéfique et durable qu’ils le souhaitent », dit Emma. « Toute personne qui n’a pas participé devrait absolument songer à s’inscrire au programme. »
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