Sarah Grace pensait toujours qu’elle allait devenir avocate, mais son parcours professionnel a changé après qu’elle ait réalisé que l’école de droit n’était pas la voie pour elle.
C'est à ce moment crucial que Sarah Grace a établi un lien avec une amie proche qui avait commencé à travailler chez Enterprise Mobility, un important fournisseur de services et de solutions technologiques de mobilité et de transport. Après la recommandation de cette amie, Sarah Grace s’est jointe à l’organisation, et elle n’a pas regardé en arrière depuis.
« Dès le tout début, vous pouvez déterminer votre propre cheminement de carrière », dit Sarah Grace. « Vous êtes sur le siège du conducteur avec de nombreuses occasions de progresser. Je suis une personne qui aime toujours le prochain défi, et c’est quelque chose qu’Enterprise Mobility offre… C’est un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous, faire progresser une carrière et prendre votre retraite. »
Grâce à cette « croissance professionnelle illimitée », Sarah Grace a connu une grande mobilité ascendante au sein de l’organisation. Aujourd’hui, elle est directrice régionale de la location dans le marché de Nashville.
Sarah Grace nous parle de son rôle passionnant, de ce qui l’a surpris le plus dans son travail à Enterprise Mobility et de la façon dont l’organisation soutient la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
Parlez-nous de votre rôle et de ses répercussions sur l’ensemble de l’organisation.
Je supervise sept succursales, et je travaille directement avec les clients qui se présentent au bureau chaque jour et qui doivent louer des véhicules, que ce soit pour un usage professionnel, personnel ou de remplacement.
Le rôle de directeur de secteur a une incidence sur l’entreprise en s’assurant que nous embauchons les meilleurs et les plus brillants pour ajouter à notre équipe et croître dans les activités de location quotidiennes. J’encadre, forme et développe mon équipe, en m’assurant qu’elle comprend bien ce qu’offre l’organisation alors qu’elle continue à faire progresser sa carrière et à faire croître ses activités dans les quartiers locaux. L’une des valeurs fondantes d’Enterprise Mobility est que nous renforçons nos communautés, un quartier à la fois. Nous y parvenons en étant une solution de transport pour les clients qui en ont le plus besoin. Nous collaborons avec les concessionnaires et les ateliers de carrosserie locaux et nous fournissons des contrats aux partenaires de voyages d’affaires qui ont besoin de véhicules pour se rendre à leurs réunions et faire croître ce côté de leurs affaires. Mon travail consiste à superviser et à m'assurer que les employés répondent aux besoins de ces partenaires.
Depuis combien de temps travaillez-vous pour Enterprise Mobility? Pourquoi êtes-vous resté, et quelle a été votre plus grande réalisation pendant que vous étiez dans l’organisation?
Je travaille pour Enterprise Mobility depuis plus de 12 ans. La raison pour laquelle j’ai choisi de rester avec cette organisation est les gens. Lorsque je ressens le plus grand enthousiasme dans mon travail, j'embauche des stagiaires en gestion et je les observe progresser dans leur carrière, franchir les différentes étapes du programme de formation et obtenir une promotion.
Mon plus grand accomplissement est de voir les membres de l’équipe exceller, de passer à la prochaine étape de leur carrière et de surpasser les défis qu’ils ne croyaient pas être en mesure de surmonter. C’est là que j’obtiens le plus de satisfaction dans mon rôle.
Qu’est-ce qui vous a surpris le plus dans votre travail chez Enterprise Mobility?
Je crois que les gens supposent que nous louons simplement des véhicules, mais il y a bien plus pour l’organisation et ce que nous offrons. Il s'agit vraiment d'un cheminement de carrière avec un potentiel illimité en termes de croissance personnelle et professionnelle. C’est un défi, une expérience excitante, et c’est quelque chose de différent chaque jour. C’est l’une des choses que j’aime le plus de mon travail.
Qu’est-ce qui vous enthousiasme dans votre avenir au sein de l’organisation?
Je sais que c’est ma maison éternelle. C'est là que je prévois terminer ma carrière et prendre ma retraite. C’est vraiment parce qu’il s’agit d’une atmosphère familiale avec une excellente occasion de gravir les échelons au sein de l’organisation, que ce soit en continuant de monter dans la catégorie de la location de véhicules ou en allant dans l’un des autres secteurs d’activité, l’occasion est infinie.
Ce qu’Enterprise Mobility offre est une croissance professionnelle inégalée. C’est ce qui m’a vendu sur le rêve lorsque j’ai pris la première place, et c’est ce qui continue de me pousser vers l’avant. L’avenir est vraiment brillant, et je suis très heureux de voir quelles seront les prochaines étapes.
Examinons plus en détail les possibilités qu’offre Enterprise Mobility. Pouvez-vous décrire les programmes de stage de l'entreprise?
Enterprise Mobility offre un programme de stage de renommée mondiale. À l’échelle mondiale, nous offrons des stages exceptionnels où vous mettez le pied dans la porte et pouvez éventuellement vous joindre à un stagiaire en gestion à temps plein et être exposé à plusieurs secteurs d’activité pour continuer à faire avancer votre carrière.
Pouvez-vous décrire comment Enterprise Mobility accorde la priorité à la diversité, à l’inclusion et à l’équité?
La diversité, l’équité et l’inclusion sont très importantes ici, et cela commence dans le processus d’embauche. Nous voulons que les candidats potentiels, lorsqu’ils entrent dans l’une de nos activités, se voient au sein du personnel actuel et sachent que c’est un endroit qui les soutiendra individuellement.
Enfin, pouvez-vous décrire les gens et la culture d’Enterprise Mobility?
L’une des choses qui m’ont attiré vers Enterprise Mobility est la valeur fondatrice de : nous renforçons nos communautés, un quartier à la fois. Nous sommes encouragés à redonner à nos communautés. Notre objectif est l’une des façons dont nous y parvenons. Mon temps. avantage. Cet avantage permet aux membres de l'équipe ayant des congés payés de faire du bénévolat à un organisme de bienfaisance qui leur est personnel. Être en mesure de faire du bénévolat et de donner à la communauté est très important pour le personnel actuel, et c’est une chose que nous encourageons non seulement les membres de l’équipe à faire, mais que nous les rémunérons.
Cet article était initialement annoncé sur themuse.com.
