Chase, vice-président régional chez Enterprise, est fier de son héritage hispanique et reconnaissant qu’il puisse partager et transmettre les traditions familiales à ses quatre jeunes enfants. Ses grands-parents paternels ont immigré aux États-Unis De l’Espagne en tant que jeunes enfants. « Lorsque nous discutons avec ma grand-mère du côté de mon père, je l’ai toujours raconté des histoires familiales et parler espagnol à mes enfants. Il est important pour moi qu’ils comprennent nos racines », dit-il.
Apprenez-en plus sur la façon dont Chase célèbre son héritage hispanique et sur la façon dont il lui permet d’apporter différentes perspectives dans son rôle.
Comment célébrez-vous votre Mois du patrimoine hispanique?
Ma femme est également Hispanique et elle est une excellente cuisine. Elle prépare souvent des plats que nous avions tous les deux comme les enfants comme la sole, les tamales et les empanadas. Cela rappellera des souvenirs d’avoir mangé avec toute ma famille élargie à la maison de mes grands-parents quand j’étais enfant. Nous mangions beaucoup trop de nourriture, puis nous jouions à l’extérieur toute la nuit.
De quelle façon votre héritage vous permet-il d’apporter une perspective différente à votre poste et dans l’ensemble d’Enterprise?
En tant que leaders, nous sommes toujours à la recherche de perspectives différentes et de diversité de pensée. Mon héritage n’est qu’une des façons dont je peux apporter de la diversité à mon rôle et à l’équipe. La diversité de la pensée nous rend meilleurs et aide les équipes à améliorer leur rendement en favorisant la communication autour des points de vue individuels et en créant une posture de pensée qui va au-delà de soi. Il s'agit d'un élément important de la création et de l'exécution des plans dont nous parlons chaque jour. J’ai toujours cherché des perspectives différentes pour cette raison.
Comment êtes-vous encouragé à vous amener au travail?
Ce qui est formidable chez Enterprise, c’est qu’à partir du sommet, nous sommes tous encouragés à être la meilleure version de nous-mêmes tous les jours. Tout au long de ma carrière, j’ai eu des coéquipiers, des gestionnaires et des mentors absolument exceptionnels qui m’ont aidés à être la meilleure Chase possible. Grâce à ce type de soutien, j’ai eu la chance d’avoir du succès, et plus important encore, d’aider les gens autour de moi à atteindre des niveaux élevés de succès.
Si quelqu'un voulait en savoir plus sur le patrimoine hispanique/latinx, quel conseil lui donneriez-vous?
De nos jours, une simple recherche Google vous permettra d’accéder à une foule d’informations. Y a-t-il autre chose que vous aimeriez partager?
Je laisserai à tout le monde trois conseils.
- Bâtir un solide réseau de mentors : non seulement les mentors sont là pour vous donner des conseils tout au long de votre carrière, mais ils vous mettront également au défi d’obtenir un meilleur rendement que vous n’auriez jamais imaginé.
- Exécuter : peu importe qui vous êtes ou d’où vous venez, la performance ouvre des portes et peut mener à des occasions de promotion. Oui, il y aura des défis en cours de route. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler pour vous aider, vous et votre équipe, à être victorieux.
- Soyez mobile : plus vous êtes mobile, plus vous aurez d’occasions. Rien de mieux que de rester dans votre zone de confort. Enterprise nous offre des occasions incroyables partout dans le monde― Profitez pleinement de cette offre!
