Soumettre une demande d'emploi peut prendre beaucoup de temps, que ce soit pour faire des recherches sur l'entreprise et le rôle, pour penser à vos compétences pertinentes et pour remplir le formulaire de demande d'emploi. Vous pouvez facilement passer des heures à demander simplement à un recruteur de passer des secondes à déposer votre demande sur la pile de rejet. Alors, pourquoi certaines des applications que nous voyons ne sont-elles pas marquées?
Nous avons rencontré notre équipe d’acquisition de talents pour obtenir leurs meilleurs conseils sur la façon de démarquer votre demande et de nous assurer qu’elle ne se retrouve pas dans la pile de rejet! Voici leurs cinq meilleurs conseils :
1 – Incluez toute votre expérience pertinente.
N’oubliez pas les emplois que vous avez occupés il y a des années; vous ne savez jamais à quel point ils pourraient être pertinents! Il arrive souvent que des gens quittent des postes qu'ils ont occupés parce qu'il y a longtemps. Les gens omettent également l’expérience acquise dans les restaurants de restauration rapide ou en hôtellerie, car ils ne pensent pas que l’expérience est pertinente. Vous pourriez être surpris d’apprendre que nous aimons voir où vous avez développé vos compétences transférables. Tout ce qui concerne un service à la clientèle rapide ou un environnement de vente est un avantage énorme pour nous!
2 – Remplissez la section sur les intérêts et les loisirs.
Parlez-nous de votre participation aux sociétés, aux équipes sportives, aux organismes de bienfaisance et à toute autre activité parascolaire à laquelle vous avez participé. Cette section peut nous donner un aperçu réel de votre identité en tant que personne, et peut souvent être le décideur lorsque nous sommes sur le point de faire passer un candidat à une entrevue. Il s'agit également d'une excellente section dans laquelle vous pouvez démontrer vos compétences en leadership, ce que certains diplômés éprouvent de la difficulté.
3 – Adaptez votre candidature au poste auquel vous postulez.
Montrez au recruteur que vous avez effectué votre recherche; soulignez votre expérience pour correspondre au rôle du poste et aux compétences que nous recherchons. Ce bit peut être long, car vous devez consacrer du temps à la recherche, mais nous vous facilitons la tâche et vous fournissons toute l’information dont vous avez besoin sur notre site Web et nos réseaux sociaux. Cela nous montre également que vous êtes passionné par le poste pour lequel vous avez postulé.
4 – Relisez les épreuves avant de soumettre la demande pour les erreurs de ponctuation et d’orthographe.
Cette tâche est si facile dans le monde d’aujourd’hui et prend des secondes. Consacrez autant de temps qu’un recruteur à repérer toutes ces erreurs d’orthographe et rejetez la demande! Si vous avez passé 30 minutes à remplir votre demande, il vaut la peine de 3 minutes supplémentaires pour vérifier l’orthographe et la relecture. Si l’orthographe et la grammaire ne sont pas votre force, demandez à quelqu’un d’autre de les lire pour vous.
5 – Assurez-vous que les bons renseignements sont placés aux bons endroits.
Nous avons tous des appareils qui aiment « préremplir » les boîtes pour faciliter la vie, mais parfois, ils peuvent être votre ennemi. Il est courant que nous voyions les renseignements dans la mauvaise section ou les détails d’une autre personne qui utilise votre ordinateur, que ce soit pour désactiver cette fonction ou pour vérifier que vous avez fait une double vérification au moment de la relecture.
Suivez ces cinq étapes simples et vous devriez être sur la bonne voie pour obtenir cette entrevue. À partir de là, il vous revient de vous vendre vous-même, mais ne craignez pas, nous avons aussi quelques conseils pratiques à cesujet.
Si vous pensez être un excellent ajout à notre équipe, jetez un coup d’œil à nos possibilités de formation en gestion pour diplômés et postulez.
