La plus grande base militaire au monde, Fort Bragg à Fayetteville, en Caroline du Nord, est une ville en soi. Selon Army Technology, Fort Bragg sert :
- 545 926 soldats actifs
- 13 493 réserver les composants et les étudiants en devoir temporaire
- 14 036 employés civils
- 6 054 entrepreneurs
- 69 808 membres de la famille en service actif
- 121 494 retraités de l’armée et membres de la famille
Fort Bragg est sans aucun doute un élément central de la communauté locale.
En l’honneur du Mois de la reconnaissance des militaires, l’ équipe d’Enterprise de la Caroline du Nord nous a fait part des défis uniques et des occasions d’exploitation dans une région du pays où la présence militaire est importante.
Courtney G., directeur de secteur, supervise les activités d’Enterprise à Fort Bragg. Non seulement elle soutient les employés qui ont servi, mais elle a aussi sa propre expérience en tant que conjoint militaire.
Courtney a commencé sa carrière chez Enterprise en 2013 en tant que stagiaire en gestion en Caroline du Nord. En janvier 2014, elle a été transférée en Louisiane où son mari, un sergent-personnel de l'armée de l'air, était stationné à la base de l'armée aérienne de Barksdale. Plus tard au printemps, elle a été promue au poste de directrice adjointe de succursale, mais elle a trouvé qu'elle retournait en Caroline du Nord six mois plus tard lorsque son mari a été réaffecté.
« Même avec deux jeunes enfants et des options de mobilité de carrière limitées en raison du service militaire de mon mari, je me suis toujours senti entièrement soutenu par mes gestionnaires », dit Courtney. « Grâce à leurs conseils et à leur mentorat, j'ai gravi les échelons jusqu'au poste de directeur de succursale. En juin dernier, j’ai été promu à mon poste actuel de directeur de secteur. »
Soutenir ceux qui servent
L’équipe d’Enterprise de la Caroline du Nord compte près de 200 employés en service actif ou vétérans, dont plusieurs gèrent Courtney. Avec son expérience personnelle en tant que conjoint militaire, elle dirige avec empathie et comprend les défis uniques auxquels cette population d'employés doit faire face.
Nous travaillons dans un environnement qui évolue constamment avec de nouvelles technologies et plateformes », dit-elle. « Il est important de garder ces employés motivés et connectés à l’entreprise en découvrant leurs objectifs à long terme et en les aidant à célébrer leur succès tout au long de leur parcours. L’environnement concurrentiel d’Enterprise est un atout, car il s’agit d’une valeur fortement inculquée dans les militaires.
Un esprit de compétition n’est pas la seule compétence transférable de la vie militaire au monde d’Enterprise. Courtney affirme que le leadership et la résilience sont également essentiels.
« Nos militaires, passés et présents, ont tous vécu des situations difficiles. Leur résilience rend le travail difficile beaucoup plus facile à gérer », dit-elle.
Le patrimoine d’Enterprise
Courtney souligne également que le patrimoine d’Enterprise est un lien important pour les employés qui ont servi.
« En raison de l’histoire militaire de Jack Taylor, nous faisons la promotion des valeurs que les membres du service ont véritables : intégrité, fidélité et respect », dit-elle. « Ces traits aident à conserver notre main-d’œuvre vétéran et à maintenir leur dévouement envers notre équipe extraordinaire. »
Courtney souligne que l’engagement d’Enterprise envers ses employés militaires n’est pas différent de son soutien à tous les groupes d’employés : accès aux ressources, portes ouvertes pour la communication et occasions de croissance.
En réfléchissant au Mois de la reconnaissance militaire, Courtney termine par ce qui suit : « Il faut une personne forte pour servir notre pays, et nos employés et conjoints actifs ne sont rien de moins que exceptionnels », dit-elle.
