Blogue sur les carrières

Soulignant l’importance du bénévolat et de l’engagement communautaire, les membres de l’équipe d’Enterprise Mobility expliquent comment l’utilisation de l’avantage « My Purpose. My Time. » a permis de créer des effets positifs au sein de leur communauté. Cet avantage permet aux membres de l’équipe de prendre des congés payés de bénévolat afin de soutenir des organisations qui concordent avec leurs intérêts personnels. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment les membres de l’équipe dans le monde entier donnent en retour et contribuent à apporter des changements positifs dans les quartiers où ils vivent et travaillent.   Photo : Jihane (troisième à partir de la gauche) et son équipe font du bénévolat en utilisant l’avantage « My Purpose. My Time. » . » Jihane H., superviseure des comptes clients chez Enterprise Mobility au Canada, a démontré son engagement à donner en retour en utilisant sa journée de bénévolat pour aider les réfugiés nouvellement arrivés. Jihane a préparé des boîtes avec divers articles que les familles ont demandés à l’organisation, comme des draps, des serviettes, des décorations pour la maison, des livres, et des jeux de société. « L’utilisation de notre journée de bénévolat est importante, car elle nous permet de donner en retour à la communauté, de soutenir les personnes dans le besoin et d’avoir un impact positif sur la vie des autres. Elle nous offre une occasion de sortir de notre routine quotidienne et de contribuer à des causes qui peuvent apporter des changements significatifs. » Jihane H.     Photo : Mel (à droite) participant à un événement de l’American Heart Association. Mel H., directrice du développement commercial, démontre un engagement profond envers la santé cardiaque en utilisant sa journée de bénévolat payée « My Purpose. My Time. » auprès de l’American Heart Association. En tant que membre du conseil d’administration de la section de St. Louis de l’AHA, Mel croit que sa participation aux initiatives de santé cardiaque témoigne du pouvoir de l’engagement communautaire. Son dévouement à rendre hommage à la mémoire d’un collègue et à favoriser les relations au sein de l’entreprise met en évidence la culture de « donner en retour » d’Enterprise Mobility, encourageant les autres à faire des contributions significatives et à créer un avenir plus sain pour tous.     Photo : James F. (deuxième à partir de la gauche) et collègues font du bénévolat auprès de Barretstown et de Children in Hospital Ireland. James F., directeur des comptes stratégiques, et collègues, ont démontré leur passion pour le don en retour grâce à leur travail bénévole auprès de Barretstown et de Children in Hospital Ireland (CIH). « En tant que père, je ne peux même pas imaginer l’idée de recevoir la nouvelle que mon enfant est gravement malade. Les quelques jours que ces enfants et leur famille passent à Barretstown offrent un moment de répit essentiel et des moments joyeux, malgré une douleur et une souffrance inimaginables. Il me semble qu’aider de quelque manière que ce soit, même dans une petite mesure, est le moins que je puisse faire. Organiser une journée où dix de mes collègues ont visité Barretstown pour offrir de l’aide a constitué une excellente occasion de donner en retour. Pendant notre temps passé là-bas, notre tâche était de nettoyer l’hébergement pour les enfants et leur famille. De plus, mes collègues ont eu l’occasion de visiter le camp et d’en apprendre davantage sur les services offerts, ce qui a mené à une collaboration plus poussée avec Barretstown. » James F. Le travail de Vivienne auprès de CIH met en évidence sa dévotion à soutenir les enfants hospitalisés et leur famille en rassemblant ses collègues d’Enterprise Mobility pour participer aux efforts de service communautaire. « Je suis impliquée auprès de cet organisme depuis un peu plus d’un an. Je suis reconnaissante d’avoir l’occasion de vivre ce parcours avec plusieurs de nos fantastiques membres de l’équipe qui ont eu la chance de livrer aux hôpitaux des ensembles de jeu que les enfants adorent. De plus, nous avons organisé une journée d’emballage au cours de laquelle nous avons assemblé plus de 3 000 paquets à distribuer partout au pays grâce à l’initiative « My Purpose. My Time. » d’Enterprise Mobility. Cela nous a non seulement permis de donner en retour à la communauté, mais aussi de faire en sorte que CIH économise de précieux montants sur ses frais de logistique. » Vivienne O.   En utilisant l’avantage « My Purpose. My Time. » les membres de l’équipe d’Enterprise Mobility ont non seulement eu une incidence positive au sein de leur communauté, mais ils ont également développé une culture de générosité et de soutien à ceux qui en ont besoin. Leurs histoires soulignent la profonde différence que chaque personne peut faire en sortant de sa routine quotidienne et en contribuant à des causes qui apportent un changement significatif. Explorez les carrières chez Enterprise Mobility ici : https://www.enterprisemobility.com/en/careers/job-search-results.html Photo : James F. (deuxième à partir de la gauche) et collègues font du bénévolat auprès de Barretstown et de Children in Hospital Ireland. James F., directeur des comptes stratégiques, et collègues, ont démontré leur passion pour le don en retour grâce à leur travail bénévole auprès de Barretstown et de Children in Hospital Ireland (CIH). « En tant que père, je ne peux même pas imaginer l’idée de recevoir la nouvelle que mon enfant est gravement malade. Les quelques jours que ces enfants et leur famille passent à Barretstown offrent un moment de répit essentiel et des moments joyeux, malgré une douleur et une souffrance inimaginables. Il me semble qu’aider de quelque manière que ce soit, même dans une petite mesure, est le moins que je puisse faire. Organiser une journée où dix de mes collègues ont visité Barretstown pour offrir de l’aide a constitué une excellente occasion de donner en retour. Pendant notre temps passé là-bas, notre tâche était de nettoyer l’hébergement pour les enfants et leur famille. De plus, mes collègues ont eu l’occasion de visiter le camp et d’en apprendre davantage sur les services offerts, ce qui a mené à une collaboration plus poussée avec Barretstown. » -James F. Le travail de Vivienne auprès de CIH met en évidence sa dévotion à soutenir les enfants hospitalisés et leur famille en rassemblant ses collègues d’Enterprise Mobility pour participer aux efforts de service communautaire. « Je suis impliquée auprès de cet organisme depuis un peu plus d’un an. Je suis reconnaissante d’avoir l’occasion de vivre ce parcours avec plusieurs de nos fantastiques membres de l’équipe qui ont eu la chance de livrer aux hôpitaux des ensembles de jeu que les enfants adorent. De plus, nous avons organisé une journée d’emballage au cours de laquelle nous avons assemblé plus de 3 000 paquets à distribuer partout au pays grâce à l’initiative « Mon But. Mon Temps. » d’Enterprise Mobility. Cela nous a non seulement permis de donner en retour à la communauté, mais aussi de faire en sorte que CIH économise de précieux montants sur ses frais de logistique. » -Vivienne O. Soulignant l’importance du bénévolat et de l’engagement communautaire, les membres de l’équipe d’Enterprise Mobility expliquent comment l’utilisation de l’avantage « Mon But. Mon Temps. » a permis de créer des effets positifs au sein de leur communauté. Cet avantage permet aux membres de l’équipe de prendre des congés payés de bénévolat afin de soutenir des organisations qui concordent avec leurs intérêts personnels. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment les membres de l’équipe dans le monde entier donnent en retour et contribuent à apporter des changements positifs dans les quartiers où ils vivent et travaillent.  Photo : Jihane (troisième à partir de la gauche) et son équipe font du bénévolat en utilisant l’avantage « My Purpose. My Time. » . » Jihane H., superviseure des comptes clients chez Enterprise Mobility au Canada, a démontré son engagement à donner en retour en utilisant sa journée de bénévolat pour aider les réfugiés nouvellement arrivés. Jihane a préparé des boîtes avec divers articles que les familles ont demandés à l’organisation, comme des draps, des serviettes, des décorations pour la maison, des livres, et des jeux de société. « L’utilisation de notre journée de bénévolat est importante, car elle nous permet de donner en retour à la communauté, de soutenir les personnes dans le besoin et d’avoir un impact positif sur la vie des autres. Elle nous offre une occasion de sortir de notre routine quotidienne et de contribuer à des causes qui peuvent apporter des changements significatifs. » -Jihane H. En utilisant l’avantage « Mon But. Mon Temps. » les membres de l’équipe d’Enterprise Mobility ont non seulement eu une incidence positive au sein de leur communauté, mais ils ont également développé une culture de générosité et de soutien à ceux qui en ont besoin. Leurs histoires soulignent la profonde différence que chaque personne peut faire en sortant de sa routine quotidienne et en contribuant à des causes qui apportent un changement significatif. Explorez les carrières chez Enterprise Mobility ici. Photo : Mel (à droite) participant à un événement de l’American Heart Association. Mel H., directrice du développement commercial, démontre un engagement profond envers la santé cardiaque en utilisant sa journée de bénévolat payée « Mon But. Mon Temps. » auprès de l’American Heart Association. En tant que membre du conseil d’administration de la section de St. Louis de l’AHA, Mel croit que sa participation aux initiatives de santé cardiaque témoigne du pouvoir de l’engagement communautaire. Son dévouement à rendre hommage à la mémoire d’un collègue et à favoriser les relations au sein de l’entreprise met en évidence la culture de « donner en retour » d’Enterprise Mobility, encourageant les autres à faire des contributions significatives et à créer un avenir plus sain pour tous.

Décrivez votre cheminement de carrière au sein d’Enterprise Mobility. Peu de temps après avoir obtenu mon diplôme de l’université en Virginie, j’ai commencé ma carrière dans le programme de gestionnaire en formation, en Virginie. En tant que gestionnaire en formation, j’ai acquis une expérience pratique tout en apprenant les fondements de notre organisation, comment travailler avec de nouveaux partenaires commerciaux et comment servir ma communauté. Après quelques années dans le secteur de la location, j’ai saisi une occasion dans une nouvelle division, maintenant connu sous le nom de Division de remplacement et de loisirs. J’ai occupé divers postes au sein de ce service en Virginie, du rôle de représentante de comptes aux rôles de superviseure de comptes et de directrice des ventes. Dans le cadre de chaque rôle, j’ai eu l’occasion de renforcer mon réseau (à l’interne et à l’externe) et de résoudre des problèmes pour nos partenaires d’affaires et nos clients du secteur de remplacement. En 2021, j’ai saisi l’excellente occasion de me joindre à l’équipe d’Entegral. Au sein de cette équipe, j’ai commencé en tant que gestionnaire responsable de la satisfaction des clients en Amérique du Nord et j’ai récemment été promue au poste de gestionnaire principale responsable de la satisfaction des clients. J’ai la chance de continuer à travailler avec des partenaires d’affaires dans les segments de l’assurance et de la réparation, ce qui contribue à améliorer l’efficacité de notre industrie. Pourquoi restez-vous chez Enterprise Mobility? Je reste en raison des occasions! J’ai toujours aimé les nombreuses possibilités offertes par Enterprise Mobility. En tant que membre de l’équipe, j’ai tiré parti de mes intérêts et de mes compétences pour trouver un cheminement de carrière qui me convient parfaitement. C’est génial, non? De la location quotidienne à la gestion du parc de véhicules à la vente de voitures, aux solutions technologiques et plus encore. Il existe une multitude de possibilités et d’occasions de carrière au sein des nombreuses marques et nombreux services que nous offrons. Enterprise Mobility va encore plus loin en offrant une formation et un perfectionnement continus pour aider chaque membre de l’équipe à profiter des nombreuses possibilités offertes. Combinez ces offres avec les personnes incroyables avec lesquelles vous travaillez chaque jour et vous comprendrez pourquoi j’ai décidé de poursuivre ma carrière chez Enterprise Mobility. J’adore cette entreprise! Y a-t-il un programme d’Enterprise Mobility qui vous a touché ou que vous trouvez encourageant? La Fondation Enterprise Mobility m’a toujours motivée et encouragée. J’ai d’abord été initié au programme de subventions de la fondation lorsque je siégeais à un comité de Virginie. C’était inspirant de constater l’impact de ces subventions sur diverses organisations qui font une énorme différence dans nos communautés locales. Même après avoir changé de poste, je demeure impliquée au sein d’organisations qui me tiennent à cœur. Je suis reconnaissante de pouvoir continuer à avoir un impact grâce à la Fondation Enterprise Mobility. Êtes-vous prêt à commencer votre parcours professionnel unique dans une organisation où vous pouvez tracer votre propre voie? Nous sommes à la recherche de nouveaux membres de l’équipe comme vous. Parlez à un recruteur dès aujourd’hui! Aisha B., gestionnaire responsable de la satisfaction des clients, déclare que sa carrière chez Enterprise Mobility™ a été à la fois « un incroyable parcours et une merveilleuse aventure ». Elle est reconnaissante envers ses parents qui ont inculqué la valeur de l’éducation et une solide éthique de travail. Aisha attribue une grande partie de son succès à un réseau incroyable de collègues et de partenaires qui l’ont aidée à perfectionner ses compétences et l’ont encouragée tout au long de sa carrière. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur l’incroyable cheminement de carrière d’Aisha.

Décrivez votre cheminement de carrière au sein d’Enterprise Mobility.   Ma carrière chez Enterprise Mobility a commencé en 2008 lorsque je suis devenu gestionnaire en formation. Tout au long de mon parcours, j’ai eu la chance de travailler avec des personnes qui ont divers styles de gestion. À un moment donné, alors que j’étais directrice de succursale, une occasion s’est présentée au sein de l’équipe des locations corporatives. Comme je n’étais pas certaine des différents cheminements de carrière qui s’offraient, j’ai décidé de tenter le coup. Cette décision s’est avérée être l’une des meilleures décisions que j’ai prises. En tant que directrice principale de comptes stratégiques, j’ai la chance de faire ce que j’aime le plus de mon travail, c’est-à-dire de travailler avec des personnes exceptionnelles, de stimuler continuellement ma croissance personnelle et professionnelle, et, en fin de compte, de m’amuser!  Qu’est-ce que le Mois de l’histoire des Noirs signifie pour vous?   Pour moi, le Mois de l’histoire des Noirs représente un moment pour réfléchir aux réalisations extraordinaires des personnes noires qui ont façonné le monde dans lequel nous vivons aujourd’hui. Il s’agit d’une occasion de discuter des difficultés, des triomphes et des contributions des personnes noires qui ont influencé le monde moderne. Les générations plus âgées ont tout sacrifié pour assurer une meilleure vie à la prochaine génération. Je n’aurais pas la vie que j’ai actuellement sans ces sacrifices, alors je leur suis à jamais reconnaissante.       Y a-t-il un dirigeant noir, passé ou présent, qui vous inspire?   Madam C.J. Walker est une dirigeante noire qui m’inspire.  Elle est un symbole de détermination, d’innovation et d’émancipation. Elle a surmonté l’adversité et est devenue la première femme millionnaire aux États-Unis, malgré le fait d’être née dans la pauvreté en tant que fille d’anciens esclaves. Son esprit entrepreneurial, son dévouement à encourager les femmes noires grâce à des produits de beauté et de soins des cheveux et son engagement envers la philanthropie me touchent profondément. Elle a démontré qu’obtenir du succès est possible grâce à un travail acharné et à une vision, même face à des obstacles systémiques. Son héritage m’inspire à poursuivre mes rêves sans crainte, à soutenir les autres dans le cadre de leur parcours et à contribuer à créer des occasions pour les générations futures.  Pourquoi restez-vous chez Enterprise Mobility?   C’est pour l’équipe que je continue de travailler chez Enterprise Mobility. Le soutien des membres, leur collaboration et ma relation d’amitié avec eux ont fait partie intégrante de mon expérience. Cela m’a rappelé que le travail ne se limite pas à l’atteinte des objectifs et à l’exécution des tâches. Il s’agit de favoriser des relations significatives et de faire partie d’une équipe où les membres se respectent mutuellement. Je suis inspirée et motivée par les personnes qui m’entourent, et leur véritable attachement rend chaque jour important, ce qui alimente ma passion pour ce que je fais.  Quel est le meilleur conseil de carrière que vous avez reçu? Le meilleur conseil de carrière que j’ai reçu était d’être fidèle à moi-même et à mes valeurs. Cette suggestion a grandement influencé mon cheminement de carrière en me rappelant que rester moi-même est une force. Dans le monde actuel, il est facile de faire face à la pression de se conformer ou de faire des compromis, mais le fait de rester fidèle à moi-même et à mes principes m’a permis de créer des relations significatives, de prendre des décisions honnêtes et de poursuivre une carrière qui correspond à mes passions. Ce conseil m’a montré que la réussite ne consiste pas seulement à atteindre les objectifs, mais aussi à les atteindre d’une manière qui est conforme à mes croyances et qui me permet d’être moi-même. Voici Michelle M., directrice principale de comptes stratégiques chez Enterprise Mobility. Elle a commencé sa carrière au sein de l’organisation en tant que gestionnaire en formation en 2008, et depuis, elle a acquis de l’expérience dans divers marchés. Ici, Michelle présente son cheminement de carrière, ses réflexions sur le Mois de l’histoire des Noirs et les conseils de carrière les plus précieux qu’elle a reçus. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur sa carrière et ses perspectives.

Vous l’avez fait! Vous avez obtenu une entrevue qui vous aidera à progresser dans votre carrière. C’est une période excitante, mais il y a du travail à faire. Si vous voulez maximiser vos chances de réussite, vous devez être entièrement préparé avant de commencer l’entrevue. Cela vous aidera à répondre aux questions avec assurance, à faire bonne impression et à parler en toute confiance de vous et de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Voici cinq choses que vous pouvez faire avant une entrevue pour mieux vous démarquer et augmenter vos chances de décrocher le poste : 1. Faites des recherches sur l’entreprise Avant de vous présenter à une entrevue, il est essentiel de faire des recherches sur l’entreprise dans laquelle vous postulez. Non seulement cela montrera que vous êtes réellement intéressé par le poste, mais cela vous permettra aussi de personnaliser vos réponses pour qu’elles correspondent aux valeurs, à la culture et aux besoins de l’entreprise. En démontrant que vous avez fait vos devoirs, vous prouverez votre engagement et votre enthousiasme pour le poste. Commencez par en apprendre davantage sur la mission, les produits, les services et les employés de l’entreprise. Consultez les plateformes de médias sociaux de l’entreprise et les articles récents pour voir si l’entreprise participe à des initiatives. Consultez des sites Web comme Glassdoor pour mieux comprendre l’environnement de l’entreprise et connaître les opinions des anciens employés. 2. Passez en revue la description de poste Lorsque vous passez en revue la description du poste pour lequel vous postulez, portez attention aux compétences et aux aptitudes particulières recherchées par l’employeur. Mettez en évidence les responsabilités et les compétences essentielles de votre propre curriculum vitæ et évaluez comment vos antécédents s’harmonisent avec les exigences. Réfléchissez aux expériences passées ou actuelles desquelles vous pouvez tirer des leçons et à la façon dont vous avez réussi dans ces domaines. Pendant que vous analysez la description de poste, prenez note de tout mot à la mode ou de toute phrase fréquemment utilisée. Elles peuvent vous fournir des renseignements sur ce que l’entreprise apprécie le plus et vous aider à structurer vos réponses d’une manière qui répond directement à ces besoins. 3. Exercez-vous à répondre à des questions d’entrevue courantes Au cours d’une entrevue, on vous posera probablement plusieurs questions courantes, notamment : « Parlez-moi de vous. » « Pourquoi voulez-vous travailler ici? » « Quelles sont vos forces et vos faiblesses? » « Où vous voyez-vous dans cinq ans? » Exercez-vous à répondre à ces questions à voix haute. Vous pouvez le faire devant un miroir, vous enregistrer vous-même ou demander à quelqu’un d’écouter vos réponses. Cela vous aidera à éviter de trébucher sur vos réponses, à vous assurer que vous pouvez exprimer vos idées avec confiance et à transmettre votre passion pour le rôle. N’oubliez pas de garder vos réponses claires et concises! 4. Préparez vos questions Préparez toujours au moins deux questions à poser à la fin de votre entrevue. Ces questions concordent avec vos recherches sur l’entreprise et ses activités, et cela peut vous aider à vous démarquer pendant l’entrevue. Cela démontre votre intérêt et votre estime pour l’entreprise et l’intervieweur. Voici quelques exemples de questions à poser : « Comment se définit la réussite dans ce poste? » « Comment décririez-vous la culture de l’entreprise? » « Quelles sont les occasions de perfectionnement professionnel? » « Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je travaillerais? » Évitez de poser des questions qui sont explicites, dont les réponses sont évidentes ou auxquelles l’intervieweur a déjà répondu. Vos questions doivent être basées sur votre intérêt pour le poste, vos objectifs de carrière à long terme et la façon dont vous pourriez vous intégrer à l’entreprise. 5. Planifiez votre tenue et votre trajet Il va sans dire que si vous êtes préparé à assumer ce poste, vous devez porter une tenue appropriée! Tenez compte de la culture de l’entreprise lorsque vous choisissez votre tenue. Dans un contexte d’entreprise, une tenue de ville habillée est requise, tandis qu’une industrie créative ou technologique peut apprécier une tenue de ville décontractée. Si vous n’êtes pas certain, le mieux est de vous en tenir à une tenue de ville habillée. Enfin, confirmez toujours la date, l’heure et le lieu de votre entrevue. Planifiez votre itinéraire et prévoyez les retards dus à la congestion routière pour vous assurer d’arriver à l’heure. Si vous avez une entrevue virtuelle, assurez-vous d’avoir un espace silencieux avec un minimum de distractions et un bon éclairage et vérifiez que votre équipement (caméra, microphone et connexion Internet) fonctionne correctement. Vérifiez votre plateforme de vidéoconférence et assurez-vous d’avoir l’application appropriée à portée de main. Plus vous serez préparé à l’entrevue, plus vous impressionnerez l’intervieweur et augmenterez vos chances d’obtenir le poste. N’oubliez pas ces cinq étapes de base : faire des recherches sur l’entreprise, passer en revue la description de poste, mettre en pratique vos réponses aux questions les plus souvent posées, préparer vos propres questions et arriver à l’heure habillé de façon appropriée. Le succès est à portée de main. Bonne chance! Hanna F. s’est jointe à Enterprise Mobility en 2017 en tant que gestionnaire en formation et a rapidement gravi les échelons. En moins d’un an, elle a été promue au poste de directrice adjointe de succursale de location à l’aéroport international d’Ottawa. La réussite de Hanna s’est poursuivie, car elle a reçu plusieurs promotions dans toute la région. En 2021, elle a accepté d’être directrice de district à Winnipeg, supervisant une combinaison de succursales de location dans les zones urbaines et rurales.Mais ce n’est pas la fin du parcours de Hanna. Elle a vu une occasion de faire encore progresser sa carrière lorsqu’un poste d’acquisition de talents s’est ouvert dans le Centre du Canada en 2024. Hanna savait que c’était sa chance de briller et de faire la différence d’une nouvelle façon.

Pouvez-vous décrire votre cheminement de carrière chez Enterprise? J’ai commencé ma carrière dans la division de la location quotidienne d’Enterprise à Dallas, au Texas, où je suis devenu directeur de succursale, supervisant trois succursales différentes. J’ai ensuite été muté au service de revente et j’ai occupé mon poste pendant deux ans avant de me joindre à l’équipe de gestion de parcs de véhicules en tant que directeur de la revente. Après avoir travaillé pendant deux ans à titre de gestionnaire de la stratégie client, j’ai été promu au poste de directeur de district, puis au poste de directeur régional des ventes. J’ai ensuite passé trois ans à Jacksonville, en Floride, en tant que directeur, avant d’occuper mon poste actuel en Arizona. Qu’est-ce que le Mois de l’histoire des Noirs signifie pour vous? Le Mois de l’histoire des Noirs représente un moment pour célébrer et reconnaître tous les dirigeants, les pionniers et les événements importants qui ont contribué à façonner notre pays et nos communautés actuelles. De plus, il offre aux gens l’occasion d’en apprendre davantage sur les contributions historiques et les expériences des Afro-Américains et d’autres minorités. Pourquoi restez-vous chez Enterprise Mobility? Enterprise Mobility offre des possibilités infinies et une culture de personnes qui s’engagent à fournir le meilleur service à la clientèle. Je suis reconnaissant pour les équipes très performantes avec lesquelles je travaille, le milieu de travail agréable et les occasions de croissance continue de l’entreprise. Qu’est-ce qui vous a le plus surpris à propos de votre travail chez Enterprise Mobility? Au sein d’Enterprise Mobility, les valeurs fondamentales unissent des individus issus de divers milieux et diverses cultures, ce qui est unique et exceptionnel. Je suis émerveillé par le niveau d’engagement et de dévouement pour offrir un excellent service à la clientèle. Quel est le meilleur conseil de carrière que vous avez reçu? J’ai reçu deux conseils importants qui m’ont accompagné tout au long de ma carrière : le réseautage et la préparation aux occasions. La création d’un réseau de mentors et de commanditaires est essentielle à la croissance, au développement et à la réception de conseils lorsque nécessaire. Être prêt à relever de nouveaux défis, à rechercher des promotions ou à déménager dans de nouvelles villes nous aide à réaliser tout notre potentiel et favorise notre croissance personnelle. Le cheminement de carrière de Mike au sein d’Enterprise Mobility est un excellent exemple de la façon dont une bonne attitude envers le travail et la croissance professionnelle mène à une carrière florissante. Pour en savoir plus sur les occasions au sein d’Enterprise Mobility, cliquez ici. Voici Mike F., vice-président, qui discute de son parcours chez Enterprise Mobility, de ses réflexions sur le Mois de l’histoire des Noirs et de ses raisons de rester au sein de l’organisation. Obtenez un aperçu de la carrière impressionnante de Mike et de ses expériences positives en tant que membre de l’équipe d’Enterprise Mobility.

L’inclusion et l’entraide sont essentielles à la création d’un milieu de travail favorable et accueillant pour les employés handicapés. Mackenna, qui a commencé comme stagiaire et a rapidement gravi les échelons en tant que représentante, soutien aux comptes chez Enterprise Mobility, nous parle de son expérience de vie avec un trouble de l’ouïe et de la parole et du soutien qu’elle a reçu de son équipe et de la direction. Ici, elle partage des renseignements précieux sur ce que les collègues peuvent faire pour aider à éliminer les obstacles à l’inclusion, ainsi que sur les choses qu’elle aime le plus  du travail chez Enterprise Mobility. Que voulez-vous que les autres comprennent au sujet de votre handicap et de son impact sur votre vie? Même si on dirait que je suis capable de bien entendre et parler, je dois fournir un effort conscient pour porter une attention particulière aux gens lorsqu’ils parlent. Cela peut être épuisant parce que je sens constamment que je dois faire en sorte que mon cerveau demeure alerte. À la fin de la journée, mon élocution est habituellement moins claire parce que lorsque je suis fatiguée, c’est difficile de rester concentrée sur les aspects qui ne sont pas mes points forts, comme mon élocution. Quels sont les obstacles à l’inclusion que d’autres peuvent aider à éliminer? Lorsque quelqu’un pense que je n’ai pas entendu quelque chose qu’il m’a dit ou qu’un autre collègue m’a dit, je l’encourage à me joindre à une réunion privée individuelle ou à m’envoyer un message. Cela peut sembler décourageant lorsqu’une personne est frustrée que je n’aie pas entendu ce qu’elle a essayé de me dire. Parfois, lorsque je leur demande de clarifier, ils renoncent et me disent que ce n’était pas important. Cela me frustre, parce que je veux être consciente de ce que les autres essaient de me dire et avoir des conversations. Si vous me voyez essayer de décoder ce que vous essayez de dire, envoyez-moi un message et poursuivons la conversation. Qu’est-ce qui vous a initialement attiré vers Enterprise Mobility? J’ai vécu toute ma vie dans les ateliers de carrosserie. Mon père a possédé son propre atelier de mécanique pendant plus de 40 ans, et je l’ai vu travailler sur des voitures, construire ses propres véhicules et bien plus encore. Il m’a même construit un kart à partir de zéro quand j’avais cinq ans! Est-ce que je suis entrée en collision avec toutes les clôtures et tous les arbres que je pouvais trouver? Oui. Cependant, mon père m’a toujours dit qu’il ne voulait pas que je travaille dans l’industrie automobile, parce que ça serait trop dangereux. À l’université, j’ai créé un profil LinkedIn pour l’un de mes cours, ce qui a mené à un emploi chez Enterprise Mobility. Sarah, spécialiste en recrutement, m’a contactée et m’a encouragée à postuler pour un stage. J’ai postulé pour cette opportunité et je l’ai obtenu! Je me suis rendue à la résidence pour aînés de mon père pour lui faire part de la bonne nouvelle dès que je l’ai reçue. J’étais tellement heureuse d’avoir trouvé une échappatoire pour me lancer dans l’industrie automobile. Même si ce n’est pas exactement ce que mon père a fait, je me sens toujours plus près de lui en raison de ça. Il était si fier quand je lui ai parlé de la nouvelle. Je me suis retrouvée à faire partie d’un projet-pilote dans lequel des stagiaires commencent à l’aéroport dans le cadre d’un programme excellence pour être ensuite transférés à une succursale de ville. Qu’est-ce qui distingue l’organisation en tant qu’employeur? Trouver des accommodements raisonnables a été difficile pour moi dans d’autres entreprises. Lorsque mon poste au sein d’Enterprise Mobility est passé de l’aéroport à une succursale de ville, j’étais préoccupée à l’idée de répondre aux appels téléphoniques, en raison de mon handicap. Cependant, Gina, ma directrice généraliste en ressources humaines, a rapidement fait disparaître mes inquiétudes. Elle savait que j’avais un handicap et a communiqué avec moi de façon proactive pour me demander s’il y avait quoi que ce soit qu’elle pouvait faire pour m’aider. J’ai mentionné un téléphone sous-tritré, mais j’ai oublié de faire un suivi avec elle en raison du volume de courriels et de réservations à cette succursale. Une semaine plus tard, j’ai été surprise de recevoir un courriel de Gina m’informant que je pouvais m’attendre à recevoir mon nouvel appareil dans quelques semaines. Elle s’est surpassée pour faire des recherches et fournir les mesures d’adaptation dont j’avais besoin. Cela m’a montré que l’entreprise valorise ses employés et s’engage à nous aider à réussir. J’ai constaté ce niveau d’engagement de la part de mes équipes actuelles et précédentes. Je serai toujours reconnaissante à Gina d’avoir été la première personne à aller au-delà de mes attentes de cette manière. Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail? Développer la camaraderie avec l’équipe est mon aspect préféré du travail, car c’est amusant de faire connaissance! J’aime aussi aider les clients, et lorsqu’ils démontrent leur appréciation, j’ai l’impression d’avoir bien fait mon travail et d’avoir offert une expérience agréable aux clients. Comment votre équipe et la direction vous ont-elles aidée pendant votre carrière à Enterprise Mobility? Mon équipe et la direction m’ont soutenue en me fournissant les outils nécessaires pour réussir. Par exemple, les deux équipes dans lesquelles j’ai travaillé ont fourni des systèmes téléphoniques et des téléphones sous-titrés. Chaque fois que j’ai indiqué que j’avais besoin de mesures d’adaptation supplémentaires pour effectuer mon travail efficacement, la direction a été plus que prête à m’aider à obtenir le soutien nécessaire. Quels conseils donneriez-vous à une personne ayant un handicap qui passe une entrevue à Enterprise Mobility? Même si cela peut sembler intimidant, je vous encourage à faire aller de l’avant et à passer une entrevue à Enterprise Mobility! L’entreprise est conciliante et accueillante pour tous les employés. Mon expérience de travail à Enterprise a été absolument positive. Que vous travailliez dans une succursale ou à distance, vous pouvez être certains qu’Enterprise Mobility établira les priorités pour répondre à vos besoins uniques. L’organisation fera tout ce qui est en son pouvoir pour garantir que vous disposiez des ressources nécessaires pour exceller au travail.

Quand Haley G. à rejoint Enterprise Mobility, elle était attirée par les perspectives de carrière et a été agréablement surprise par l’abondance d’opportunités. « J’ai choisi de travailler ici en raison des perspectives », dit-elle. « Je savais qu’il y avait un potentiel de faire progresser ma carrière; cependant, je ne savais pas à quel point ces possibilités étaient sans limites. » Comme plusieurs, Haley valorise le fait de travailler pour une organisation qui a un impact positif et qui permet aux membres de l’équipe de progresser, ce qu’elle a trouvé dans son rôle au sein d’Enterprise Mobility. « Chaque jour, nous avons l’occasion de faire une différence », partage Haley. « Nous avons une culture gagnante où tout le monde vous soutient. Tout le monde est extrêmement coopératif. Nous voulons que vous ayez du succès, et nous voulons que vous soyez dévoué envers la mission. »  Grâce à son congé parental inclusif, ses avantages en matière de fertilité et sa formation en matière de DÉI, Enterprise Mobility s’efforce de créer un environnement où tout le monde peut s’épanouir. Ici, nous nous penchons sur l’expérience d’Haley pour donner un aperçu de ce que c’est de travailler à Enterprise Mobility et de ce qui la rend enthousiaste à propos de son emploi.  Parle-nous un peu plus de ton rôle au sein d’Enterprise Mobility. Je suis Directrice de succursale. Mon rôle est de former et de perfectionner les futurs leaders de notre organisation, de la logistique aux finances, et de gérer mon équipe.  Quel a été ton plus grand accomplissement depuis ton début avec Enterprise Mobility? Ça me rend tellement heureuse lorsque je reçois un appel de quelqu’un qui dit : « J’ai géré cette situation, et j’ai eu l’impression de la gérer de la même façon que tu l’aurais fait. » J’ai le plus grand sentiment de fierté quand je leur dis : oui, tu as fait ça. Oui, je t’ai formé, mais tu as tout fait par toi-même. Tu traces ton propre chemin, et j’en fait simplement partie. Quel type de personne connaît le plus de succès chez Enterprise Mobility?  Les personnes réussissent le plus ont un esprit entrepreneurial, sont motivées et ont une excellente éthique de travail.  Que dirais-tu à quelqu’un qui souhaite joindre ton équipe?  Quel que soit votre parcours, nous vous guiderons, vous formerons et vous aiderons à développer les compétences nécessaires pour gérer votre propre succursale.  What excites you about your future at Enterprise Mobility? Les avantages sociaux d’Enterprise Mobility m’ont donné l’occasion de fonder une famille. Avec les avantages sociaux liés à la fertilité, ma femme et moi avons pu obtenir un bon soutien de quelqu’un pour nous guider tout au long de ce processus.  De plus, faire partie de notre groupe de leadership féminin est une façon de fournir du soutien et des conseils. C’est formidable de voir ceux qui sont prêts à apprendre et à faire progresser leur carrière, et c’est formidable qu’ils aient l’occasion de regarder autour et de voir à quel point ils sont entourés par le leadership. Mon travail acharné n’est pas passé inaperçu, et je suis heureuse de constater qu’il ne sert pas seulement mes propres intérêts, mais contribue également à avoir une incidence positive sur l’organisation. Cet article a été publié à l’origine sur FAIRYGODBOSS.

Imaginez entrer dans un grand événement de réseautage achalandé. L’idée de cette idée vous envahit-elle ou vous effraye-t-elle? Discuter avec un grand groupe de personnes peut se sentir intimidantes et forcées pour plusieurs personnes. Toutefois, le réseautage est un élément essentiel qui peut améliorer votre progression professionnelle et vos possibilités d’emploi, tant dans les moments favorables que dans les moments difficiles. Pour simplifier les choses, le réseautage consiste à établir des relations positives avec les gens que vous apprenez à connaître. Une fois que vous aurez commencé à penser différemment au réseautage, vous réaliserez que vous pouvez établir des liens significatifs chaque jour. Si vous n’avez pas de réseau social solide ou si vous ne savez pas par où commencer, ce bref guide peut vous aider à démarrer. Établir des relations est votre priorité. Le réseautage est un moyen de connaître quelqu’un. Il faut établir une relation avec cette personne par l’entremise de la réciprocité, et non pas demander directement un emploi. Au fur et à mesure que vous développez vos relations professionnelles, vous voulez être authentique et humaine et ne demander que des conseils ou des recommandations. Vous pensez ne pas avoir de réseau? Vous le faites. Lorsque vous avez un groupe qui vous soutient, vos efforts sont multipliés. Puisque les gens mèneront des affaires avec ceux qu’ils connaissent, en qui ils ont confiance et aiment, vous devez bâtir un réseau qui vous convient. Dressez une liste de tous ceux que vous connaissez. Incluez les membres de la famille, les collègues, les anciens collègues, les amis, les amis, voisins, et même des connaissances décontractées. Pensez aux gens que vous connaissez de votre université, des organismes professionnels et bénévoles, des centres de conditionnement physique, des équipes sportives ou des clubs, des réseaux sociaux et, éventuellement, à l’école de votre enfant. Vous aurez une liste plus longue que ce que vous aviez prévu en un rien de temps. Commencez à établir un contact. Avant de commencer à établir un contact, sachez ce que vous voulez et comment le demander. Cherchez-vous une recommandation, une entrevue informative ou une présentation? Ensuite, soyez précis dans votre demande. Dites-leur que vous cherchez un emploi. Donnez-leur un peu de renseignements sur l’industrie et le rôle que vous recherchez. Ensuite, demandez-leur s'ils connaissent quelqu'un dans un domaine pertinent. Vos contacts pourraient vous surprendre avec qui ils savent. Si vous vous sentez embarrassé ou effrayé…N'oubliez pas que les gens aiment aider les autres et donner des conseils. Et la plupart des gens savent à quoi ressemble la recherche de travail. En établissant un lien et en obtenant le soutien émotionnel des autres, vous évitez de vous sentir stressé et seul dans votre processus de recherche d’emploi. Maintenez votre réseau. Une fois que vous êtes à l’aise et que vous commencez à établir des liens, il est important de ne pas oublier d’entretenir les relations importantes que vous établissez. Assurez-vous de prévoir du temps ensemble pour prendre un café ou un dîner ou prendre un rendez-vous régulier pour parler au téléphone. Si vous suivez une personne sur les médias sociaux et constatez qu’elle a été promue ou qu’elle a récemment obtenu son diplôme, félicitez-la. Si vous entendez parler d’un événement et que vous pensez que l’une de vos personnes-ressources pourrait bénéficier d’une participation, donnez-leur les renseignements d’inscription avec un petit mot. Il existe tellement de façons faciles de montrer aux gens que vous les avez en tête. En prime : vous resterez à l’esprit avec vos contacts lorsqu’ils auront quelque chose à partager avec vous. Le réseautage est un processus qui dure toute la vie et une compétence que vous pouvez développer en tout temps. Profitez du rythme lent du réseautage et vous verrez les avantages de votre vie professionnelle et personnelle dans les années à venir. Établissez un réseau avec des recruteurs d’Enterprise Mobility lors d’un  événement professionnel près de chez vous.

En matière de recherche d'emploi, une stratégie clé qui distingue un bon candidat d'un excellent est le courriel de suivi. Un courriel de suivi bien conçu peut sembler un petit geste, mais il peut avoir une incidence importante sur la perception des employeurs potentiels. Pourquoi les courriels de suivi sont importants Ce ne sont pas tous les candidats qui envoient un courriel de suivi après une entrevue, mais ceux qui laissent une impression durable sur l'employeur. Un courriel de suivi montre votre enthousiasme pour le poste et démontre votre professionnalisme, votre courtoisie et vos excellentes aptitudes en communication. Pensez-y de la façon suivante : si vous occupiez un poste qui implique l’engagement ou la communication des intervenants, ne voudriez-vous pas montrer que vous possédez les bonnes compétences pendant la mise en œuvre? Un courriel de suivi est l’occasion idéale de le faire. Création du courriel de suivi parfait Votre courriel de suivi n’a pas besoin d’être long ou trop détaillé. En fait, la concision est essentielle. Un court message bien rédigé qui exprime votre gratitude pour l'occasion, réaffirme votre intérêt pour le poste et donne un bref aperçu des points clés discutés pendant l'entrevue est suffisant. Voici une structure de base que vous pouvez utiliser : Commencez par la gratitude : commencez par remercier l'intervieweur pour son temps et l'occasion de discuter du rôle. Manifestez un intérêt continu : réitérez votre enthousiasme pour le poste et l’entreprise. Cela montre que l’entrevue n’a pas tenté votre intérêt, mais qu’elle a plutôt renforcé votre intérêt. Soulignez les points clés à retenir : mentionnez quelques éléments de l’entrevue qui vous ont été particulièrement intéressants ou importants. Non seulement cela montre que vous portez attention, mais cela aide aussi à rappeler à l'intervieweur votre conversation. Remarques de clôture : terminez par une note polie, indiquant que vous avez hâte de recevoir vos nouvelles prochainement. En utilisant ces stratégies, vous améliorerez non seulement vos chances d’occuper un poste, mais également vos chances de faire une impression durable sur les employeurs potentiels. Donc, après chaque entrevue, prenez quelques minutes pour envoyer un courriel de suivi réfléchi. Ce pourrait être la touche finale qui vous assure votre emploi de rêve. Êtes-vous prêt à entreprendre la prochaine étape de votre carrière? Jetez un coup d’œil à nos emplois en stage et en gestion chez Enterprise Mobility.